社会保障

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

中交路达为员工提供的福利项目如下：

社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是中资路桥为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，我司为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.还为员工提供了重大伤残保险等。

通话费

中交路达为员工提供通话补助福利，每月发放一定数额的话费补助费。

住宿

为员工提供的员工宿舍。

有偿假期

1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等**法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.法定节假日：**规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

培训

随着企业对**人才和合格员工的渴求，公司已明确提出“培训是员工福利”，不断加强对员工培训的投入。

五险

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%